La nostra gestione dei salari e dei benefit
Prezzi;
Presso EAE A.Ş. viene implementato un sistema di "valutazione del lavoro" basato sul contenuto del lavoro, indipendentemente dai titoli. Le politiche salariali sono determinate elencando le dimensioni dei posti di lavoro sulla base dei livelli.
La nostra strategia principale nel nostro sistema salariale è; Determinare politiche aziendali eque e competitive valutando il reddito totale dei dipendenti in base all’attuale mercato salariale. I salari di base del personale vengono valutati una volta all'anno in linea con la ricerca salariale nazionale, gli indicatori economici, la capacità salariale dell'azienda, le prestazioni del dipendente e gli equilibri interni all'azienda.
Vantaggi collaterali;
I benefici accessori che la nostra azienda eroga ai propri dipendenti si dividono in due.
1 - Benefit forniti a tutti i dipendenti
Assicurazione sanitaria privata, pensione privata per chi ha maturato l'anzianità prescritta, prestazioni sociali (matrimonio, nascita, assistenza funebre in caso di morte di un parente), formazione per sostenere lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti, servizio pranzo e trasporto del personale.
2 - Opportunità offerte ai dipendenti in ragione del loro lavoro
Assegnazione autoveicoli, Assegnazione linea telefonica, Assegnazione cellulare, Buono pasto
