Processo di reclutamento
EAE A.Ş. Il nostro obiettivo è portare i migliori talenti nella nostra azienda, in linea con la nostra cultura aziendale. "Orientamento ai risultati", "apertura allo sviluppo e al cambiamento", "lavoro di squadra" e "essere proattivi", che costituiscono la base della nostra cultura aziendale, sono le competenze di base che ricerchiamo nei candidati, e le caratteristiche comuni sono;
- Determinazione ad avere successo.
- Volontà e determinazione.
- Avere forti capacità di comunicazione.
- Essere inclini al lavoro di squadra.
- Essere in grado di adattarsi al cambiamento.
Tutte le candidature presentate alla nostra azienda sono registrate nel database dei CV delle risorse umane di EAE A.Ş e conservate nel quadro dei principi di riservatezza.
EAE A.Ş. In linea con la pianificazione della forza lavoro, le posizioni aperte vengono prima ricercate in un database di CV e le offerte di lavoro vengono pubblicate su diversi strumenti. Viene creato un pool di candidati idonei alle qualifiche/esperienze richieste per la posizione desiderata e viene avviato il processo di reclutamento.
Nel processo dei nostri valori;
- Determinazione ad avere successo.
- A seguito del colloquio preliminare condotto dalle Risorse Umane, ai candidati ritenuti idonei viene effettuato un inventario della personalità, un test di lingua straniera e un test attitudinale.
- Dopo questa fase, le Risorse Umane e il responsabile del dipartimento interessato sostengono un secondo colloquio con i candidati positivi per mettere in discussione i loro valori e competenze comuni.
- I candidati che risultano positivi a seguito di tutte queste valutazioni vengono invitati a un colloquio con il senior management.
- Dopo questa fase, i candidati idonei alla posizione vengono informati sulla retribuzione e sui benefici e viene presentata un'offerta di lavoro.
- Con l'accordo del candidato, viene effettuato il processo di reclutamento e avviato il processo di orientamento.
